Устав — это публичный документ, который видят все, включая налоговую и контрагентов. Но в нём невозможно прописать все нюансы отношений между учредителями. Например, как поступать, если один из партнёров хочет выйти, но другие не имеют денег выкупить его долю? Или что делать, если учредитель открывает параллельный бизнес в той же сфере? Для урегулирования таких ситуаций существует корпоративный договор.
Что можно прописать в корпоративном договоре
Корпоративный договор заключается между всеми или некоторыми учредителями и регулирует их внутренние отношения. В нём можно зафиксировать, как голосовать по ключевым вопросам, кому предлагать долю при продаже, как оценивать бизнес при выходе участника. Можно запретить открывать конкурирующие компании или переманивать клиентов. Можно установить, что определённые решения принимаются единогласно, даже если по закону достаточно простого большинства. Договор не показывается налоговой и хранится в секрете. Чтобы все эти тонкие настройки стали возможны, сначала нужно, чтобы компания появилась на свет. Грамотная регистрация ООО создаёт основу, на которой потом можно выстраивать сложные корпоративные отношения, защищённые дополнительными соглашениями.
Судебная защита и ответственность
Корпоративный договор имеет силу закона для подписавших его сторон. Если один из учредителей нарушает условия, другие могут обратиться в суд и требовать не только исполнения обязательств, но и возмещения убытков. Например, можно обязать партнёра проголосовать на собрании определённым образом или взыскать с него упущенную выгоду, если он открыл конкурирующий бизнес вопреки договору. Судебная практика по таким спорам уже сложилась, и суды защищают добросовестных участников. Это мощный инструмент, который позволяет партнёрам чувствовать себя защищёнными.
Реклама. АО «Т Банк», ОГРН 1027739642281, универсальная лицензия ЦБ РФ № 2673, erid: 2SDnjc4cYAW
«Без срока давности»: в Ростове-на-Дону педагоги выработали единую стратегию реализации проекта